計画では「あらゆる分野での女性の活躍」、その為の男性の働き方、暮らし方の見直し、男性中心型労働慣行の変革、女性にとって「安全・安心な暮らしの実現」が改めて強調されています。

私からは大田区の現状と課題及び施作の展開部分について数点質疑させて頂きました。

その中で、少子化対策、未婚者、独身者支援についての部分について触れさせていただきます。

大田区の平成２６年度の合計特殊出生率は決して高くなく、都区部平均（1.19）と同水準ではあるものの、全国平均（1.42）を大幅に下回っています。
（ちなみに区部最高は江戸川・港の1.39、最下位は新宿の0.97）

区内において世帯数は増加を続けているものの、３世代同居などの核家族以外の世帯は減少を続け夫婦のみ世帯、一人親世帯などが増加し核家族化が進んでいます。
また、単独世帯が平成２２年で１６万世帯を超え一般世帯の４８％と半数を占めており、23区内同様、核家族以外の世帯が少なく、単独世帯が多いのが現状となっております。

ライフコースの変化として、男性は３０歳代後半と４０歳代前半。女性は２０歳代後半で上昇。とりわけ、男女共に３０歳代後半の未婚率の高さが顕著で、全国に比べると２３区は女性は２０歳代後半以上、男性は２０歳代後半から３０歳代前半で未婚率が高くなっており、これは大田区も同様の傾向にあります。

私としては、「当事者（３０歳未婚）として「現状と課題」に未婚率の上昇と単独世帯の増加が挙げられている一方で、計画や施作にその項目、分野がない点」について質問しました。

区からは、あくまで事例として区の現状を上げているところであり、（人権・男女推進課の）所管ではない。という旨の返答を頂きました。

しかし、「個人的にはワークライフバランスの推進が必要ではないかと思う」とも答弁がありました。

区全体の計画の中にはもちろん、高齢者、子供、福祉と並び若者への支援もあると思います。

しかしながら、高齢者や社会保障のような比重も、担当部課もないのも現状です。

課題としてありながら、施作にないのもそのあたりの影響はあるのではないでしょうか？※

出会いの支援、未婚率、少子化対策と言うと、婚活、街コン・・・のような面から注目されがちですが（悪いと言いたいわけではありません）、

権利の面からも今のワークライフバランス、職場や日常生活での問題を取り上げて施作に入れてほしい。
（※男女共同参画と言う点から女性、男性の就労環境と言う面では入っています）